老板拖欠员工工资说没钱怎么解决

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，直接沟通能明确双方想法，了解拖延工资的原因并协商支付时间，这是较为温和的解决方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能对单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。员工需在规定的一年时效内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
不同案情适用的解决途径和证据要求不同，遇到工资拖欠问题建议及时咨询，以便精准分析处理。
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（一）与老板沟通协商时要保留好聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、工资转账记录等，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁时，除准备好提到的证据外，证据要清晰有效，确保证据来源合法。
（四）向法院提起诉讼要注意时间节点，严格在规定的十五日内进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是与老板协商，清楚提出支付工资要求，了解拖延缘由并商定支付时间。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期付薪，逾期有赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板拖欠工资称没钱，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，员工与老板协商是解决问题的第一步，明确诉求并了解情况。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了员工的基本权益。申请劳动仲裁也是重要途径，员工需在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向法院起诉。员工在面对老板拖欠工资的情况时，要积极运用这些法律途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
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员工遇老板拖欠工资称没钱，可多途径维权。与老板协商是首选，员工应清晰表达支付工资诉求，了解拖延原因并确定支付时间，这是最直接解决问题的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过这些途径，员工能有效维护自身合法权益。
建议员工在日常工作中注意留存相关证据，遭遇拖欠工资时冷静理智，按合法流程解决问题。