建筑工人无劳动合同算工伤吗

1.建筑工人即便没有劳动合同，符合条件也能认定工伤。劳动关系不局限于书面合同，有事实劳动关系就行。

2.建筑工人可用工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。工作时间、场所内因工作受伤，可认定工伤。

3.发生工伤后，工人或亲属1年内可向社保部门申请认定。认定后可享工伤保险待遇，单位未缴纳的，费用单位承担。
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结论：
建筑工人无劳动合同，符合条件也能认定工伤，可享受相应待遇。
法律解析：
劳动关系并非只由书面合同确定，存在事实劳动关系即可。建筑工人可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。发生工伤后，工人或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果遇到工伤认定或赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）建筑工人即使没有签订劳动合同，只要符合法定情形就能认定为工伤。劳动关系的确立不以书面合同为唯一依据，事实劳动关系同样受法律认可。
（2）建筑工人可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，会被认定为工伤。
（4）发生工伤后，工人或其近亲属能在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（5）若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
建筑工人要注意及时收集能证明事实劳动关系的材料，申请工伤认定要在规定时间内进行。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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建筑工人即便没有劳动合同，符合法定情形也能认定工伤，因为劳动关系确定并非只看书面合同，存在事实劳动关系即可。
1.证明事实劳动关系，建筑工人可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料。这些证据能有效证实与用人单位间存在事实劳动关系。
2.工伤认定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，应认定为工伤。
3.工伤认定申请，发生工伤后，工人或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
4.待遇与费用承担，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
建议建筑工人平时注意收集证明劳动关系的证据，遇到工伤及时申请认定，维护自身权益。用人单位应依法签订劳动合同、缴纳工伤保险，避免法律风险。
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（一）收集劳动关系证据
建筑工人虽无劳动合同，但可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）判断是否属于工伤情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形，可认定为工伤。

（三）提出工伤认定申请
发生工伤后，工人或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）享受待遇与费用承担
若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。