不发工资经济赔偿金怎么算

结论：
用人单位不发工资，劳动者可要求经济补偿；经责令仍逾期不支付工资，用人单位需加付赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不发工资的行为侵害了劳动者合法权益。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。当劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若遇到用人单位不发工资等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.用人单位不发工资，劳动者可要求经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因用人单位未及时足额付酬而解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
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1.用人单位不发工资，劳动者有获得经济补偿和赔偿金的权利。若劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者遇到用人单位不发工资情况，先与单位友好协商，要求其及时支付工资。协商无果可向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。也可收集证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）当用人单位不发工资时，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）如果用人单位经责令仍逾期不支付工资，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者可依法要求单位支付经济补偿。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的有力制裁。
（2）若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资情况，应及时保留证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。