干了几天离职说下个月才给工资

（一）判断用人单位规定是否违法：若单位规定干几天离职下个月给工资符合其正常工资发放月周期安排，不违法；若超过支付周期或未按双方约定支付，则违法。

（二）解决办法：先和单位友好协商，确定工资发放时间和金额。

（三）若协商不成，收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作情况和劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，用法律手段维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位规定干几天离职下个月才给工资不一定违法。工资支付周期一般按月计算，若该规定符合单位正常工资发放时间安排，不违反法律；若超过支付周期或未按双方约定支付，则违法。
2.为保障自身权益，劳动者可先与单位友好协商，明确工资发放的时间和金额。
3.若协商不成，劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作情况和劳动关系的证据。
4.劳动者可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
5.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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结论：
用人单位规定干几天离职下个月才给工资不一定违法，需看是否符合工资支付周期或约定，权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付周期一般以月为单位。若用人单位规定干几天离职下个月才给工资，且符合其正常工资发放时间安排，不违法。然而，若超过该周期，或者双方有其他工资支付约定却未按约定执行，就属于违法行为。当自身权益受到侵害时，劳动者可先与单位友好协商，确定工资发放时间和金额。若协商不成，可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作情况和劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，也可申请劳动仲裁。如果对工资支付问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位规定干几天离职下个月才给工资，是否违法需看情况。工资支付周期一般按月，若符合单位正常工资发放安排，不违法。比如单位每月固定15号发上月工资，员工干几天离职，下月15号发工资，就不违法。
（2）若超过工资支付周期，或者双方有其他关于工资支付的约定但单位未按约定执行，就属于违法行为。
（3）员工遇到这种情况，可先与单位友好协商，确定工资发放时间和金额。
（4）若协商不成，可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作情况和劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：遇到工资支付问题要及时采取措施，保留好相关证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位规定干几天离职下个月发工资，不一定违法。只要符合单位正常发薪安排，以月为支付周期就没问题。若超周期或未按约定支付，就违法了。
2.遇到问题先和单位友好协商，明确工资发放时间和金额。
3.协商不成，收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作和劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。