因为工伤停工有经济赔偿吗

结论：
员工因工伤停工有经济赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，还有可能享受其他待遇。
法律解析：
依据相关法律，员工因工伤暂停工作治疗，在一般不超过12个月的停工留薪期内，所在单位需按原工资福利待遇按月支付费用。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责。这一系列规定保障了工伤员工在停工期间的权益。如果遇到工伤停工赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障了员工在工伤期间的基本生活收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限为12个月，这既考虑了员工治疗恢复的实际需求，又避免了无限期的停工。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，实现了待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的员工，可继续享受工伤医疗待遇，减轻了员工的医疗负担。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由单位承担，体现了对员工的关怀。

提醒：员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法支付相关待遇，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）员工工伤停工接受治疗，要及时告知单位，确保单位知晓情况，以便在停工留薪期按月正常支付原工资福利待遇。
（二）若伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期，要积极向劳动能力鉴定委员会申请确认，保障自身权益。
（三）评定伤残等级后，按照相关规定及时申请享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，要留存好治疗相关凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求单位承担护理责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.员工因工伤停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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1.员工因工伤停工有明确的经济赔偿规则。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了员工在治疗期间的基本生活。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，保障了不同阶段员工的权益。
3.若停工留薪期满仍需治疗，员工可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

解决措施和建议：
1.单位应及时为员工申请工伤认定，确保员工能顺利享受待遇。
2.员工要积极配合劳动能力鉴定，以便及时确定伤残等级和后续待遇。
3.双方若对停工留薪期等有争议，可通过协商或法律途径解决。