怎么讨要工资最快最有效

讨要工资最快最有效的方式需根据具体情形选择。若与用人单位沟通后对方愿意支付，达成和解协议可尽快拿到工资，这是最便捷的途径。
1.若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位并责令其支付工资，效率较高。
2.也能申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据，提交仲裁申请书。仲裁机构会在规定时间内作出具有法律效力的裁决。
3.情况紧急时，可向法院申请支付令。法院会依情况发出，若用人单位在规定期限内不提出书面异议，支付令生效，可通过法院强制执行。

建议在遇到工资问题时，先尝试友好沟通，若无法解决，按上述途径逐步维权，同时注意保留好相关证据。
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法律分析：
（1）当与用人单位沟通后对方愿意支付工资，达成和解协议是快速拿到工资的有效途径，这种方式能避免后续繁琐的程序，以和平协商解决问题。
（2）沟通无果时，向当地劳动监察部门投诉是不错的选择。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付工资，能在一定程度上提高解决问题的效率。
（3）申请劳动仲裁需要准备好劳动合同、工资条等证据并提交仲裁申请书。仲裁机构会在规定时间内作出具有法律效力的裁决。
（4）若情况紧急，可向法院申请支付令。若用人单位在规定期限内不提出书面异议，支付令生效后可通过法院强制执行。

提醒：不同的讨薪方式适用于不同情况，建议根据实际情况合理选择。若案情复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位沟通达成和解协议，前提是对方愿意支付，这样能尽快拿到工资。

（二）沟通无果时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查用人单位并责令其支付工资，效率较高。

（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，提交仲裁申请书，仲裁机构会在规定时间内作出有法律效力的裁决。

（四）情况紧急时，向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内不提出书面异议，支付令生效，可通过法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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讨要工资方式依情况选，以下是不同途径：
与单位沟通后对方愿支付，达成和解协议，能尽快拿到工资。
沟通无果，可向劳动监察部门投诉。他们会调查单位，责令其支付，效率不错。
申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据，提交申请书，仲裁裁决有法律效力。
情况紧急，可向法院申请支付令。单位不提异议，支付令生效，可强制执行。
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结论：
讨要工资最快最有效的方式需依具体情况选择，可通过与单位和解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等途径。
法律解析：
当与用人单位沟通后对方愿意支付工资时，达成和解协议能尽快拿到工资，这是较为便捷的方式。若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位调查并责令支付工资，效率较高。申请劳动仲裁也可行，需准备好劳动合同、工资条等证据并提交仲裁申请书，仲裁裁决具有法律效力。情况紧急时，向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内不提出书面异议，支付令生效后可强制执行。如果在讨要工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。