培训有加班费吗

结论：
培训是否有加班费要分情况，正常工作时间内的相关内部培训一般无加班费；非工作时间用人单位安排且要求必须参加的培训算加班，需支付加班费；员工自愿参加的培训通常不算加班，无加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，工作时间和休息休假有明确要求。正常工作时间内为提升员工业务技能、与工作相关的内部培训，属于工作范畴内的技能提升，所以一般没有加班费。而在非工作时间，像周末、晚上等，用人单位安排且要求员工必须参加的培训，等同于延长了员工的工作时间，应认定为加班。对于加班，工作日加班用人单位需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若员工是自愿参加培训，并非单位强制，就不满足加班认定条件，通常没有加班费。如果在培训是否算加班及加班费支付问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）培训是否有加班费取决于多种情况。当培训在正常工作时间内进行，并且属于提升员工业务技能、与工作相关的内部培训，通常没有加班费。这种培训是为了员工自身能力提升和企业业务发展，属于正常工作安排。
（2）如果培训在非工作时间开展，像周末、晚上等，且是用人单位安排并要求员工必须参加的，应认定为加班。用人单位需要按照不同标准支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（3）若员工是自愿参加培训，并非单位强制要求，一般不认定为加班，也就没有加班费。

提醒：员工要留意培训性质和时间安排，判断是否属于加班情况。遇到纠纷可咨询专业人士分析。
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（一）员工遇到培训情况时，首先判断培训时间是否在正常工作时间内，若在正常工作时间且是与工作相关的内部业务技能培训，大概率没有加班费。
（二）若培训在非工作时间，要确认是否为用人单位安排且必须参加，若是则属于加班，可要求单位按不同时间标准支付加班费，工作日加班报酬不低于工资150%，休息日加班又不能补休的报酬不低于200%，法定休假日加班报酬不低于300%。
（三）如果是员工自愿参加的培训，不认定为加班，没有加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.正常工作时间内的内部业务技能培训，因与工作相关，一般没有加班费。

2.非工作时间，像周末、晚上等，用人单位安排且要求必须参加的培训，算加班。工作日加班付至少150%工资，休息日加班且无补休付至少200%工资，法定休假日加班付至少300%工资。

3.员工自愿参加的培训，非单位强制，通常不算加班，没有加班费。
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培训是否有加班费分多种情况。在正常工作时间内，与工作相关、提升员工业务技能的内部培训，通常没有加班费。

若培训在非工作时间，如周末、晚上等，且由用人单位安排、员工必须参加，应认定为加班，用人单位需支付加班费。其中，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

若员工自愿参加培训，并非单位强制要求，一般不认定为加班，没有加班费。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确培训性质和时间安排，若涉及加班需依法支付加班费。
2.员工要了解自身权益，对强制非工作时间培训可要求加班费。
3.双方发生争议可通过协商或向劳动监察部门反映解决。