拖欠工资超过10年怎么办

1.拖欠工资超10年处理复杂，劳动争议仲裁时效是1年，从知道或应知道权利受损起算。若无时效中断或中止，仲裁时效已过，申请仲裁可能不受理。
2.可尝试和单位协商，达成还款协议并签订书面文件，明确还款方式与时间。
3.收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等去法院起诉。若能证明有诉讼时效中断等法定情形，诉求可能获支持。
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结论：
拖欠工资超10年处理复杂，劳动仲裁时效已过可能不被受理，可尝试协商签订还款协议，也能收集证据起诉，但要考虑诉讼时效。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若无时效中断或中止情形，拖欠工资超10年申请劳动仲裁通常不被受理。不过，可和用人单位协商，若能达成一致，签订书面还款协议明确还款方式和时间等。同时，还可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据向法院起诉，但需关注诉讼时效，若有诉讼时效中断等法定情形，诉求可能获法院支持。若在处理拖欠工资问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.拖欠工资超10年处理复杂，劳动争议申请仲裁时效为1年，若无时效中断或中止，超10年申请仲裁大概率不被受理。
2.解决措施与建议：
尝试和用人单位协商，争取达成还款协议，并签订书面文件，明确还款方式和时间。
收集能证明存在劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向法院起诉。起诉时要考虑诉讼时效问题，若能证明存在诉讼时效中断等法定情形，诉求可能获法院支持。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若拖欠工资超10年且无时效中断或中止，申请劳动仲裁大概率不被受理。
（2）可尝试与用人单位协商，协商一致后签订书面还款协议，明确还款方式与时间等内容，以保障自身权益。
（3）还能收集证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等向法院起诉。不过要关注诉讼时效，若有诉讼时效中断等法定情形，诉求可能获法院支持。

提醒：
处理拖欠工资超10年案件较复杂，各案情况不同。若遇此类问题，建议咨询进一步分析。
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（一）若拖欠工资超10年且无时效中断或中止情形，劳动仲裁申请可能不被受理，可先尝试与用人单位协商还款，达成一致后签订书面协议，明确还款方式和时间。

（二）收集能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向法院起诉。同时留意诉讼时效问题，若能证明存在诉讼时效中断等法定情形，法院可能支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。