劳务派遣公司不给合同怎么办

法律分析：
（1）依据法律，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，有义务把合同文本交给劳动者。当派遣公司不给合同时，劳动者首先可与派遣公司沟通协商，并留存沟通记录，这是一种较为温和且有效的初步解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能够责令派遣公司改正其违法行为。
（3）若未交付合同给劳动者带来损害，派遣公司需承担赔偿责任，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（4）劳动者还可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明与派遣公司存在劳动关系，为维权提供有力证据。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务派遣公司不给合同，劳动者有权维护自身权益。法律明确规定，劳务派遣单位订立合同后需交付劳动者，公司未交付的行为违反规定。
2.劳动者可先与派遣公司沟通并留存记录，尝试协商解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令派遣公司改正。若因未交付合同造成损害，派遣公司应承担赔偿责任。
3.为保障权益，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明与派遣公司存在劳动关系。这些证据有助于在维权时处于有利地位。
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结论：
劳务派遣公司不给合同，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，造成损害可要求赔偿，还可收集材料证明劳动关系维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后，需把合同文本交给劳动者。若派遣公司未交付合同，劳动者有多种维权途径。首先可与派遣公司沟通协商并留存记录，若协商不行，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令派遣公司改正。要是因未交付合同给劳动者带来损害，派遣公司要承担赔偿责任。同时，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，能证明与派遣公司存在劳动关系，以此保障自身权益。若在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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（一）先与劳务派遣公司沟通协商，要求其提供合同，同时留存沟通过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）若协商没有结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令派遣公司改正。

（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明与派遣公司存在劳动关系，保障自身权益。若因未交付合同造成损害，派遣公司要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.若劳务派遣公司不给合同，劳动者应先和公司沟通，要求提供合同，并留存沟通记录。

2.若沟通没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。

3.若因没合同受损，公司要赔偿。

4.劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，保障权益。