拖欠工资经济赔偿金认定标准是多少

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可让劳动行政部门责令其限期支付。逾期未付，用人单位要按应付金额50%~100%的标准给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对用人单位拖欠工资时有了法律的有力支持。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资时，劳动者有明确的权益保障。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。而且劳动者以此解除劳动合同，单位要根据工作年限支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付，劳动者可要求单位支付加付赔偿金。
劳动者可根据自身工作年限，准确计算应得的经济补偿金额。如工作满一年可获一个月工资补偿等。在解除劳动合同时，向单位主张合理的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。这是给用人单位一个及时改正的机会，使其履行支付工资的义务。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作年限的计算方式明确，不同工作时长对应不同的补偿标准，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。同时，不同案情对应的赔偿和补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可根据自己的工作年限获得相应经济补偿。工作满一年获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。