怎么算拖欠工资临时工

用人单位未按与临时工约定日期支付工资属于拖欠工资。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。无论是否有书面约定支付时间，单位都应按时支付，未按约定支付就构成拖欠，像约定日结却未当天支付、完成特定任务后未兑现支付等情况均属此类。

解决措施和建议如下：
1.临时工遭遇拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的工资。
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法律分析：
（1）工资支付有明确法律要求，需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。对于临时工，若有支付时间约定，未按时支付即属拖欠工资。
（2）即便未书面约定支付时间，也应遵循行业惯例及时支付。像约定日结却未当天支付，或特定工作任务完成后未兑现工资，都属于拖欠情况。
（3）临时工遇到拖欠工资，有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
临时工维权要注意保留工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未按与临时工约定日期支付工资，就算拖欠工资。法律规定工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.临时工工资支付，有明确约定的，单位不按时给就属拖欠；没书面约定，也得按行业惯例及时付。像日结未当天给、完成任务没兑现报酬等都算拖欠。
3.临时工遇拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位未按与临时工约定日期支付工资属于拖欠工资，临时工可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对于临时工，无论有无书面约定支付时间，只要未按约定支付就构成拖欠。若约定日结却未当天支付，或完成特定工作任务后未兑现工资，均属此类。当临时工遭遇拖欠工资情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）明确工资支付约定：临时工与用人单位最好签订书面协议，明确工资支付时间和方式，避免模糊不清引发纠纷。

（二）协商解决：当遇到拖欠工资情况，先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求按时支付工资。

（三）投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。