如何解决拖欠农民工工资的问题

解决农民工工资拖欠问题，可按以下步骤操作：
1.收集证据，如合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系与工资拖欠。
2.和单位协商工资支付事宜，过程中可录音。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
4.也能向仲裁机构申请仲裁，提交申请书与证据。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
6.恶意拖欠数额大的，可向公安报案追究刑责。
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结论：解决拖欠农民工工资问题可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等步骤处理。
法律解析：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，农民工遇到工资被拖欠情况，有多种合法途径维权。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，能证明劳动关系和工资拖欠事实。与用人单位协商是初步解决办法，过程录音留证可作为后续证据。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，向其投诉能借助行政力量解决问题。劳动争议仲裁机构会依据提交的仲裁申请书和证据依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。对于恶意拖欠且数额较大的，依照刑法可追究相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。若大家在处理拖欠工资问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.解决拖欠农民工工资问题需多管齐下。收集证据是基础，有了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
2.先与用人单位协商解决是首选，协商时录音留证，可保障自身权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
4.对于恶意拖欠且数额较大的情况，可向公安机关报案，追究相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。建议农民工增强证据意识，及时维权，相关部门也应加强监管，形成长效机制，保障农民工合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是解决拖欠工资问题的基础，劳动合同、工资条等能有效证明存在劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供依据。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，同时录音留证可在协商不成时作为证据使用。
（3）劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资，向其投诉能借助行政力量推动问题解决。
（4）劳动争议仲裁是一种法定的纠纷解决途径，提交相关材料后仲裁机构会作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障权益。
（6）对于恶意拖欠且数额较大的情形，向公安机关报案追究刑事责任，能加大对违法行为的惩处力度。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，用以证明和用人单位的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）协商解决。和用人单位进行沟通，要求支付工资，同时对协商过程进行录音。

（三）投诉。若协商没用，向劳动监察部门反映情况，由他们责令用人单位支付工资。

（四）仲裁。可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁机构裁决。

（五）诉讼。若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。

（六）报案。对于恶意拖欠且数额较大的情况，向公安机关报案，追究相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。