雇工有过错雇主应该如何赔

结论：
雇工有过错时雇主赔偿分两种情况，致他人损害雇主担责后可向有故意或重大过失雇工追偿；雇工自身受损按双方过错担责，赔偿协商不成可诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系中，当雇工在提供劳务过程中致使他人损害，雇主承担侵权责任。若雇工存在故意或重大过失，雇主在担责后可向雇工追偿。而当雇工自身受到损害且有过错时，双方需按照各自过错承担相应责任。像雇工因重大疏忽未遵守操作规范受伤，自身要担责；若雇主提供的工作环境不安全等有过错，也需按比值赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用。雇主和雇工可先进行协商，若协商不成，可通过民事诉讼解决，法院会依据双方过错程度判定赔偿责任。如果您在雇工赔偿问题上遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.雇工有过错时雇主赔偿分情况而定。当雇工致他人损害，雇主担责后可向有故意或重大过失的雇工追偿。
2.若雇工自身受损且有过错，双方按各自过错担责。如雇工重大疏忽未守规范受伤，自己担责；雇主工作环境不安全有过错，也按比值赔偿。
3.赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用。雇主和雇工可先协商赔偿，协商无果可民事诉讼，由法院依双方过错判责。
4.建议雇主加强对雇工的培训和监督，提供安全工作环境，明确操作规范。雇工应提高自身安全意识，严格遵守工作要求。双方签订详细劳务合同，明确责任和义务，减少纠纷。
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法律分析：
（1）当雇工在提供劳务时致使他人损害，雇主承担侵权责任之后，若雇工存在故意或者重大过失，雇主有权向雇工进行追偿。这体现了法律对雇主权益的一定保护，避免雇主承担不应有的全部责任。
（2）要是雇工自身在工作中受到损害且存在过错，那么双方需按照各自过错承担相应责任。像雇工因重大疏忽未遵守操作规范受伤，自己要担责；若雇主提供的工作环境不安全等有过错，也需按比值赔偿。
（3）赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费等合理费用。雇主和雇工可先尝试协商赔偿，协商无果可通过民事诉讼，由法院依据双方过错判定责任。

提醒：
雇主和雇工遇到赔偿纠纷时，要及时收集相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询以准确分析责任。
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（一）当雇工致他人损害时，雇主承担责任后若雇工存在故意或重大过失，雇主可追偿，雇主应留存好相关证据，如事故现场记录、证人证言等，以便后面追偿。
（二）雇工自身受损且有过错的，双方按过错承担责任。雇工需证明雇主工作环境不安全等过错，雇主需证明雇工有重大疏忽等自身过错。
（三）赔偿范围包含医疗费、误工费等合理费用，双方计算赔偿时要收集好相关费用的票据凭证。
（四）先尝试协商赔偿，协商时保持理性，记录协商内容。协商不成可进行民事诉讼，准备好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.雇工致他人损害：雇工在劳务中使他人受损，雇主担责后，可向故意或重大过失的雇工追偿。
2.雇工自身受损：双方按过错担责。若雇工疏忽违规受伤，自己担责；雇主环境不安全有过错，也按比值赔。赔偿含医疗费、误工费等。
3.赔偿解决方式：先协商，不成则民事诉讼，法院依过错判责。