包工头工伤责任划分标准是啥

结论：
包工头工伤责任划分分多种情形，与施工单位有劳动关系时由施工单位担责；以个人名义承揽业务，发包单位将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，发包单位承担工伤保险责任；包工头有故意或重大过失可减轻用工单位赔偿责任，需结合实际依据法律和证据判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当包工头与施工单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，施工单位承担工伤赔偿责任，这体现了劳动关系中用人单位对劳动者的保障义务。若包工头以个人名义承揽业务，在不被认定为劳动关系的情况下，发包单位将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，发包单位担责是为了保障劳动者权益，避免其因发包单位的不当发包行为陷入权益无保障的困境。而若包工头自身有故意或重大过失，适当减轻用工单位赔偿责任，符合公平原则。在实际中，工伤责任划分复杂，需依据具体情况和证据判断。如果遇到包工头工伤责任划分的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
包工头工伤责任划分如下：
若包工头和施工单位有劳动关系，工作时因工作受伤，施工单位负责工伤赔偿。
若包工头以个人名义接业务，不算劳动关系，则看与发包单位关系。发包单位把工程给无用工资格的包工头，包工头因工伤亡，发包单位担责。
若包工头自身故意或重大过失致伤，可减轻用工单位赔偿责任。具体划分需结合实际，依劳动法规和证据判定，必要时可仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.包工头工伤责任划分依不同情形而定。若与施工单位有劳动关系，工作中受伤施工单位担责；以个人名义承揽业务未认定劳动关系时，要看与发包单位关系，发包给无用工主体资格包工头，包工头因工伤亡发包单位担责，包工头故意或重大过失受伤可减轻用工单位责任。
2.解决措施与建议：
包工头应收集劳动关系、工作受伤等相关证据，如劳动合同、工作证、医疗记录等。
双方可先协商解决赔偿事宜。
协商不成，可向劳动行政部门申请工伤认定。
对责任划分有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼明确责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若包工头和施工单位有劳动关系，且在工作时间、场所因工作受伤，施工单位负责工伤赔偿。包工头要及时收集工作相关证据，如劳动合同、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可走法律程序。
（二）包工头以个人名义承揽业务，未认定劳动关系时，若发包单位把工程给无用工主体资格的包工头，包工头因工伤亡，发包单位担责。包工头或家属可要求发包单位承担责任，保留好工程相关证据。
（三）若包工头对自身受伤有故意或重大过失，用工单位赔偿责任可适当减轻。双方对责任划分有争议时，可收集相关证据证明自身主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当包工头和施工单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，施工单位需承担工伤赔偿责任，这是基于劳动关系中单位对员工应尽的保障义务。
（2）若包工头以个人名义承揽业务，未被认定为劳动关系，就要看其与发包单位的关系。若发包单位把工程发包给不具备用工主体资格的包工头，包工头因工伤亡，发包单位承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益，避免发包单位通过不规范发包逃避责任。
（3）若包工头对自身受伤存在故意或重大过失，用工单位的赔偿责任可适当减轻，这体现了过错与责任相适应原则。

提醒：包工头工伤责任划分复杂，不同情况处理方式不同。遇到此类问题建议咨询专业人士，依据具体证据准确判定责任。