工作了20天不干了不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，劳动者向用人单位表明按时支付工资是其法定义务，这是合理合法主张权益的体现。通过和平沟通，有可能快速解决工资支付问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好能证明劳动关系及工作时长的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）劳动者还可申请劳动仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时需注意保留相关证据，且要在规定时效内采取行动。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，告知对方按时支付工资是其应尽的法定义务，要求支付20天工资，通过和平沟通解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好证明劳动关系和工作时长的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与单位沟通：劳动者可和用人单位协商，强调按时发工资是其应尽义务，要求支付20天工资。

2.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。

4.法院起诉：若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内起诉。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位按时支付工资是其法定义务。当用人单位不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，这是较为直接的方式，要求其支付相应工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若问题仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位不发工资，劳动者可通过多种合法途径维权。

若遇到此类情况，劳动者应先尝试与用人单位协商，强调按时支付工资是其法定义务，要求支付相应工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类能证明劳动关系和工作情况的材料，遇到问题及时采取合法途径维权，避免错过维权时效。