辞职公司欠工资不给怎么办

结论：
公司在员工辞职后拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时支付工资是其法定义务。员工辞职后公司拖欠工资，员工可先与公司协商，要求其限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，需准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司支付。员工还能在规定时效内申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交仲裁申请和证据，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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员工遇公司辞职后拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商解决。向公司表明按时付薪是其义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，可携劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司支付。
三是仲裁。自知道权利受损一年内，向相关仲裁委提交申请和证据，等仲裁委裁决。
四是起诉。对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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员工面对公司辞职后拖欠工资情况，可通过多途径维权。公司按时支付工资是法定义务，员工权益应受保护。

具体维权途径如下：
1.与公司协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求限期支付。这是较为直接的方式，可能快速解决问题。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委审理裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类问题及时采取行动，按合理顺序维权，维护自身合法权益。
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（一）与公司协商，告知公司按时支付工资是其法定义务，要求其限期支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门责令公司支付。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委审理裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与公司协商是员工维权的首要选择，公司按时支付工资是其法定责任，员工通过明确指出这一点并要求限期支付，可尝试和平解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。员工要在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应的仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委将进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。