老板转让店是否需赔员工工资

老板转让店是否需赔员工工资视情况而定。若店铺转让后新老板继续履行原劳动合同，员工工作无实质影响，老板无需因转让额外赔偿员工。

若出现以下情形老板需赔偿或补偿：
1.转让使原劳动合同无法履行，老板与员工协商解除合同，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.老板未提前三十日书面通知员工解除合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。
3.老板违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，老板转让店时应提前与员工沟通，明确劳动合同履行情况；若需解除合同，要依法依规给予补偿赔偿。
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法律分析：
（1）当店铺转让后新老板继续履行原劳动合同，员工工作未受实质影响时，老板基于转让行为没有额外赔偿员工的义务，因为劳动合同能正常履行，员工权益未因转让受损。

（2）若转让致使原劳动合同无法履行，老板和员工协商解除合同，需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是对员工因合同解除可能面临失业等情况的合理补偿。

（3）老板未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，以弥补员工因突然失去工作在短期内可能面临的经济压力。

（4）老板违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对老板违法行为的一种惩罚，也是对员工权益的有力保护。

提醒：员工遇到店铺转让情况，应留意劳动合同履行情况，若自身权益受损，可根据具体情形主张相应赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当店铺转让后新老板继续履行原劳动合同，员工工作未受实质影响，老板无需因转让额外赔偿员工。
（二）若转让致使原劳动合同无法履行，老板与员工协商解除合同，老板要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
（三）老板未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作代通知金。
（四）老板违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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老板转让店铺，员工赔偿问题分情况处理。
若新老板承接原合同，员工工作无实质变化，老板无需额外赔偿。
若转让致合同无法履行，经协商解除，老板要按工作年限，每满一年支付一月工资补偿。
若未提前三十日书面通知，需额外付一月工资作代通知金。
若老板违法解约，需按补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
老板转让店是否需赔员工工资分情况，新老板继续履行原合同则无需额外赔偿；转让致原合同无法履行等多种情形老板需赔偿或补偿员工。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当店铺转让后新老板继续履行原劳动合同，员工工作未受实质影响，老板无额外赔偿义务。若转让导致原劳动合同无法履行，老板与员工协商解除合同，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若未提前三十日书面通知员工解除合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。若老板违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在店铺转让过程中遇到工资赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。