不续签合同会有赔偿吗

结论：
不续签合同是否有赔偿分情况，劳动合同到期用人单位不续签有补偿，劳动者主动不续签且单位维持或提高条件则无补偿；其他类型合同按约定执行，无约定但一方违约需担责。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，就没有经济补偿。对于其他类型合同，遵循意思自治原则，有关于不续签赔偿的约定就按约定执行，没有约定通常无赔偿，不过要是因一方违约导致不续签，违约方要承担违约责任。如果遇到不续签合同赔偿的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同到期，用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高条件续订的，无经济补偿。
3.其他类型合同，有不续签赔偿约定的按约定执行；无约定一般无赔偿，若因一方违约导致不续签，违约方担责。
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1.不续签合同赔偿问题需区分不同情形。劳动合同到期，用人单位不续签应支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高约定条件续订，无经济补偿。
3.其他类型合同，要看是否有不续签赔偿约定，有约定按约定执行；无约定一般无赔偿，若因一方违约导致不续签，违约方承担违约责任。

建议用人单位在劳动合同到期前明确续签意向，避免不必要的赔偿。劳动者主动不续签时要谨慎考虑。签订其他类型合同时，双方应明确不续签赔偿条款，以保障自身权益。
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（一）劳动合同方面
如果是用人单位不续签，劳动者可要求其按工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者主动不续签，而用人单位维持或提高条件续订，劳动者则无经济补偿。
（二）其他类型合同方面
查看合同有无不续签赔偿约定，有约定按约定来；无约定通常无赔偿，不过因一方违约致不续签，违约方担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位在合同到期不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动不续签，同时用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者无经济补偿。
（3）对于其他类型合同，要看合同有无不续签赔偿的约定。有约定则按约定执行；无约定通常无赔偿，但若一方违约导致不续签，违约方要担责。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续签意向和条件。其他合同签订时，需仔细审查关于不续签赔偿的条款。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。