加班费赔偿最多赔几年

1.加班费赔偿受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受此一年限制；终止后需在一年内申请仲裁。
2.法院审理遵循仲裁前置。实践中，通常支持劳动者离职日往前两年的加班费赔偿，因单位有两年工资凭证保存义务。若劳动者有充分证据，或获更长期限赔偿。
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结论：
加班费赔偿受仲裁时效和诉讼时效限制，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需在一年内提出。法院审理遵循仲裁前置，通常支持离职倒推两年的加班费赔偿，有充分证据可获更长期限赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。法院审理劳动纠纷遵循仲裁前置原则，实践中由于用人单位对工资支付凭证等负有两年保存义务，所以一般支持劳动者离职之日起往前倒推两年的加班费赔偿主张。然而，若劳动者能拿出充分证据证明更早时间存在加班事实且未支付加班费，就可能获得更长期限的赔偿。如果您在加班费赔偿方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）加班费赔偿受仲裁时效和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）法院审理遵循仲裁前置，实践中通常支持劳动者离职之日起倒推两年的加班费赔偿主张，原因是用人单位对工资支付凭证有两年保存义务。
（4）若劳动者能提供充分证据证明更早存在加班事实且未支付加班费，也可能获更长期限赔偿。

提醒：
劳动者主张加班费应注意仲裁时效，尽量收集充分证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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加班费赔偿受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

法院审理遵循仲裁前置，实践中通常支持劳动者离职日往前倒推两年的加班费赔偿主张，这是因为用人单位对工资支付凭证等有两年保存义务。若劳动者能充分举证更早的加班事实及未支付加班费情况，可能获更长期限赔偿。

建议劳动者及时关注自身权益，发现用人单位拖欠加班费应尽快主张权利。平时注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自身权益。
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（一）劳动者要重视仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，若在劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。
（二）收集充分证据，若想获得离职之日起往前超过两年的加班费赔偿，需提供能证明更早时间存在加班事实及未支付加班费的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。