在公司做了四年,辞职有补偿吗?

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以该理由辞职，用人单位需支付经济补偿。
根据你的情况，在公司工作四年后辞职，若符合上述用人单位有过错的情形，用人单位应按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。即支付四个月工资作为经济补偿。
若不存在用人单位过错，你主动辞职则没有补偿。建议你仔细考量辞职原因，若因用人单位过错辞职，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己获取经济补偿的权益。在处理过程中，注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以备不时之需。
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关于在公司做了四年,辞职有补偿吗?的问题,根据相关政策法规分析如下：
一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但存在以下特殊情形时除外：
1. 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工以这些理由辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以你工作四年，若符合上述情况，公司应支付四个月工资的补偿。
2. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需要支付经济补偿，同样是按照工作年限每满一年支付一个月工资。
3. 当公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿，补偿标准同上述情况。
你可以对照自身情况，看是否存在上述能获得补偿的情形。若不确定，建议进一步收集公司相关违法违规证据，咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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1. 一般情况下，主动辞职没有补偿。
但如果用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以该理由辞职，可获补偿。
2. 若单位无过错，单纯个人原因辞职，没有经济补偿。
这是因为劳动合同法规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿的情形。
3. 具体是否有补偿，需根据实际情况判断。
比如是否存在上述用人单位的过错行为等。若有，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作四年，应支付四个月工资的补偿。
所以关键在于用人单位有无过错行为导致你辞职，以此确定是否能获得补偿。
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在公司兢兢业业工作了整整四年后选择辞职，是否能获得补偿呢？
一般来说，如果是员工主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。但存在一些特殊情形。比如，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工以此为由辞职，那么公司就需要向员工支付经济补偿。
或者，公司与员工协商一致解除劳动合同，且是公司提出的协商解除，这种情况下公司也需给予经济补偿。
又或者，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。
所以，仅知道在公司工作四年后辞职，不能直接确定是否有补偿，要结合具体的辞职原因以及公司的实际情况等来综合判断。