工伤认定需哪些反驳证据材料

（一）反驳劳动关系时，要及时收集能证明双方不存在劳动关系或职工非工作过程中受伤的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。

（二）主张职工非因工作原因受伤，需准备工作安排、现场监控、证人证言等证据，用以表明职工受伤时未从事本职工作或与工作无关。

（三）认为职工故意自伤、自残，应收集医院诊断记录中受伤情况描述、事发地人员对职工行为的说明等证据。

（四）提供反驳证据要保证真实、有效且与案件相关，避免因证据问题承担不利后果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在工伤认定中反驳职工申请需承担举证责任。反驳劳动关系可提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，证明双方不存在劳动关系或非工作过程受伤；主张非因工作原因受伤，要拿出工作安排、现场监控、证人证言等，证明职工受伤时未从事本职工作或与工作无关；认为职工故意自伤、自残，则需提供职工存在故意行为的证据，如医院诊断记录、事发地人员说明等。
2.解决措施与建议：用人单位应及时收集真实、有效且与案件相关的证据。建立完善的员工管理记录，如规范的劳动合同、详细的工资发放和考勤记录。在日常工作中，合理安排工作并做好记录，安装必要的监控设备。若发生工伤争议，积极配合调查，确保提供的证据合法合规，避免因证据问题承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位反驳职工工伤认定申请，需提供相应证据，证据要真实、有效且与案件相关，否则可能承担不利后果。
法律解析：
在工伤认定程序里，当用人单位反驳职工工伤认定申请时，需按不同反驳理由提供对应证据。若反驳劳动关系，可凭借劳动合同、工资发放记录、考勤记录等来证明双方不存在劳动关系或职工并非工作时受伤；若主张职工非因工作原因受伤，要拿出工作安排、现场监控、证人证言等证明职工受伤时未从事本职工作或与工作无关；若认为职工是故意自伤、自残，则需提供医院诊断记录、事发地人员说明等能证明职工存在故意行为的证据。法律要求用人单位提供的证据必须真实、有效且与案件相关，若无法做到，在工伤认定中就可能承担不利后果。如果遇到工伤认定方面的问题，或者对用人单位反驳证据的有效性存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工伤认定程序里，用人单位若反驳职工的工伤认定申请，需承担举证责任。当反驳劳动关系时，劳动合同、工资发放记录、考勤记录等是重要证据，这些材料可清晰反映双方是否存在劳动关系及职工工作状态。
（2）若主张职工非因工作原因受伤，工作安排、现场监控、证人证言等能证明职工受伤时的具体情况，判断是否与工作相关。
（3）若认为职工故意自伤、自残，医院诊断记录、事发地人员说明等能证实职工是否存在故意行为。
（4）用人单位提供的反驳证据必须真实、有效且与案件相关，否则在工伤认定中可能承担不利后果。

提醒：
用人单位应妥善保存各类证据。若遇到复杂工伤认定纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位反驳职工工伤认定申请，要提供对应证据。
2.反驳劳动关系，可拿出劳动合同、工资与考勤记录等，证明无劳动关系或非工作时受伤。
3.主张非因工作原因受伤，需提供工作安排、监控、证人证言等，证明受伤与工作无关。
4.认为职工故意自伤自残，要提供医院诊断记录、现场人员说明等证据。
5.证据须真实、有效且相关，否则可能担责。