怀孕没签合同公司能辞退员工吗

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者的基本权益。
（2）女职工处于孕期、产期、哺乳期，也就是通常所说的“三期”，用人单位不能随意解除劳动合同。这体现了法律对女职工的特殊保护，考虑到女职工在特殊时期的身体状况和职业稳定性。
（3）若公司以怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工可选择要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工还能通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集工作和怀孕相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，证明与公司存在事实劳动关系，为后续维权做准备。
（二）与公司进行协商，明确指出公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同，或按照法律规定支付二倍工资和赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司不能因员工怀孕且未签合同就辞退。若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，单位不得随意解除合同。公司以怀孕为由辞退员工属违法。
3.员工可要求继续履行合同，若无法履行，公司要按经济补偿标准双倍付赔偿金，员工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
公司不能因员工怀孕且未签合同而辞退，否则需承担相应法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对女职工的特殊保护。若公司以怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动关系。在此情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
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公司不能因员工怀孕且未签合同将其辞退。从法律层面来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，法律对孕期、产期、哺乳期的女职工予以特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，以怀孕为由辞退员工构成违法解除劳动关系。

员工遇到此类情况可采取以下措施维护权益：
1.要求公司继续履行劳动合同。
2.若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.可通过劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。