老板欠农民工资找什么部门解决

法律分析：
（1）当地劳动保障监察机构具备监督用人单位工资支付状况的权力，可依法责令老板限期支付拖欠农民的工资，这是一种较为直接的行政监管途径。
（2）劳动争议仲裁委员会可处理劳动纠纷，农民需在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可借助法院强制执行程序保障权益。
（3）工会组织能代表职工与企业协商调解，发挥协调作用，促进问题和平解决。
（4）向法院申请支付令是简便快捷的方式，若老板未在规定期限内提出异议又不履行，农民可申请强制执行。

提醒：
农民维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）当地劳动保障监察机构：劳动保障监察机构可监督用人单位工资支付情况，农民可寻求其帮助，促使老板限期支付工资。
（二）劳动争议仲裁委员会：在规定时效内提交书面仲裁申请，若仲裁委裁决后老板不履行，可申请法院强制执行。
（三）当地工会组织：向工会反映情况，工会会代表职工与企业协商调解。
（四）当地人民法院：可申请支付令，老板在规定期限内不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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老板拖欠农民工资，可通过以下途径解决：
1.找当地劳动保障监察机构，他们能监督用人单位工资支付，可责令老板限期付薪。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交书面申请。若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。
3.向当地工会组织反映，工会会代表职工与企业协商调解。
4.向当地法院申请支付令，老板无异议又不履行，农民可申请强制执行。
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结论：
老板欠农民工资，可向当地劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会、当地工会组织反映，也可向当地人民法院申请支付令来解决。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，当地劳动保障监察机构有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，能责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁委员会可处理劳动纠纷，农民在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委裁决后老板不履行，可申请法院强制执行。工会组织有维护职工合法权益的职能，能代表职工与企业协商调解。而法院的支付令具有强制执行力，老板在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，农民可申请强制执行。若农民朋友在遇到老板欠薪问题时，对具体流程和操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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老板拖欠农民工资，农民可通过多种途径维权。当地劳动保障监察机构能监督检查用人单位工资支付情况，责令老板限期支付。劳动争议仲裁委员会可依据农民书面仲裁申请作出裁决，老板不履行时可申请法院强制执行。当地工会组织可代表职工与企业协商调解。还能向当地人民法院申请支付令，老板不提出异议又不履行的，可申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.农民遇到工资拖欠问题，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
2.优先选择向劳动保障监察机构投诉，快速便捷解决问题。
3.若问题较复杂，可申请劳动仲裁，要注意在规定时效内提交书面申请。
4.可同时向工会组织反映，争取协商调解解决。
5.必要时向法院申请支付令，保障自身权益。