开不出工资员工去仲裁了怎么办

1.积极应对仲裁，按要求准备答辩书和相关证据，像财务报表、资金困难证明等，以此证明公司支付困难。

2.和员工沟通协商，表明解决问题的态度，制定工资支付计划，争取和解后撤回仲裁申请。

3.若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉。

4.反思经营和财务状况，采取改善措施，否则可能面临处罚、影响信誉。
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结论：
员工因公司开不出工资去仲裁时，公司可积极应对仲裁、与员工沟通协商、对仲裁结果不服可起诉，还应反思经营和财务状况避免类似情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。公司按仲裁委要求准备答辩书和证据，如财务报表、资金困难证明等，能证明支付困难，这是公司在仲裁中应有的积极应对举措。与员工沟通协商，制定工资支付计划达成和解，是解决纠纷的良好方式，达成和解后可撤回仲裁申请。若公司对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，这是公司的法定权利。此外，公司若长期拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》，可能面临行政处罚，也会影响企业信誉。所以公司应反思经营和财务状况并改善。若公司在处理此类问题时遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）积极应对仲裁是公司的首要义务，公司按仲裁委要求准备答辩书和相关证据，如财务报表、资金困难证明等，能从法律层面证明支付困难的客观情况，这有助于在仲裁过程中争取合理的处理结果。
（2）与员工沟通协商是解决问题的重要途径。公司表明解决问题的积极态度，制定可行的工资支付计划，争取员工理解达成和解，若和解成功员工撤回仲裁申请，能节省双方的时间和精力。
（3）若公司对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，这是公司的合法权利，可通过司法途径进一步维护自身权益。
（4）公司反思经营和财务状况并改善十分必要。若不采取措施避免类似情况，可能面临行政处罚，还会对企业信誉产生负面影响。

提醒：公司在处理此类问题时，要严格遵守法律程序，提供真实有效的证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.公司面对员工因欠薪发起的仲裁，应多管齐下解决问题。积极应对仲裁、与员工协商和解、必要时诉讼以及改善自身经营状况都是可行办法。
2.公司可按仲裁委通知准备并提交答辩书和相关证据，像财务报表、资金困难证明等，以此证明支付困难。
3.主动与员工沟通协商，展现解决问题的诚意，制定合理的工资支付计划，争取达成和解，若和解成功可让员工撤回仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
5.公司要反思自身经营和财务状况，采取有效措施改善，防止类似情况再次出现，不然可能遭受行政处罚，损害企业信誉。
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（一）积极应对仲裁，按照仲裁委通知要求，准备并提交答辩书以及如财务报表、资金困难证明等相关证据，以此证明公司存在支付困难。

（二）与员工开展沟通协商，展现出公司解决问题的积极态度，制定切实可行的工资支付计划，努力争取员工的理解，达成和解后让员工撤回仲裁申请。

（三）若对仲裁结果不服，在规定的期限内及时向法院提起诉讼。

（四）公司要反思自身经营和财务状况，采取有效措施加以改善，防止类似情况再次出现，避免面临行政处罚和企业信誉受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此条虽针对劳动者，但体现了当事人对仲裁结果不服的诉讼权利，公司同样适用对仲裁结果不服可在规定期限起诉的原则。