讨薪最好的办法是什么

讨薪方法如下：
先与用人单位协商，说明自身诉求和平解决。

协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议。若不愿调解、调解不成或不履行协议，可申请仲裁。

对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。讨薪时要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，不愿调解等情况可申请仲裁，对仲裁裁决不服除特殊情况可向法院起诉，且要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是最平和的讨薪方式，若无法达成一致，劳动监察部门介入调查是行政力量保障劳动者权益，能督促单位支付工资。劳动争议调解组织调解可促使双方达成协议，若调解失败，仲裁作为法定程序，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不满向法院起诉，是司法对劳动者权益的最后保障。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动者与用人单位的劳动关系和工资拖欠事实，在各个讨薪环节都至关重要。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.讨薪可通过多途径有序解决。首先优先与用人单位协商，和平沟通表达诉求，这是最温和的解决方式。
2.若协商不成，可采取行政手段，向劳动监察部门投诉，促使其介入调查，责令单位支付工资，能较快引起单位重视。
3.还能选择向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解效果不佳，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力。
4.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
5.讨薪全程要注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，和平沟通表明诉求，有助于友好解决问题。这种方式成本低且能维持与单位的关系。
（2）劳动监察部门投诉是行政手段，他们可介入调查并责令单位支付工资，能快速让单位重视欠薪问题。
（3）劳动争议调解组织调解能达成调解协议，若调解成功可高效解决纠纷。
（4）仲裁是重要程序，有法律效力。若调解不成或不履行协议，可申请仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。
（6）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，为讨薪提供有力支持。

提醒：讨薪要及时收集证据，按合法程序进行，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，清晰表明自身讨薪诉求，争取和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政手段促使其介入调查，责令单位支付工资。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

（四）若不愿调解、调解不成或不履行协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），向人民法院提起诉讼。

（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。