劳务派遣发工资不准时怎么办

法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，工资发放不准时侵害了劳动者的合法权益。劳动者第一步可与劳务派遣单位沟通协商，这是较为温和的解决方式，能明确诉求并了解情况，若协商成功及时支付工资，双方矛盾化解。
（2）若协商无法解决问题，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会根据规定责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。
（3）劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者遇到劳务派遣中工资发放不准时，可通过与单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与劳务派遣单位沟通协商，明确要求按时足额支付工资并了解延迟原因，若协商后单位及时支付则问题解决。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
劳务派遣中工资发放不准时，劳动者可通过与劳务派遣单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，有按时足额向劳动者支付工资的法定义务。当工资发放不准时，劳动者先与派遣单位沟通协商，这是较为平和且直接的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行义务。而申请劳动仲裁和向法院起诉，则是通过法律途径维护权益，劳动者收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据可作为维权依据。若在劳务派遣工资发放问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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（一）与劳务派遣单位沟通协商是第一步，明确表达按时足额支付工资的要求并了解延迟原因，若单位及时支付则问题解决。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与派遣单位沟通。发现工资发放不准时，先和派遣单位沟通，要求按时足额发工资并了解延迟原因，若单位及时支付，问题解决。

2.向劳动部门投诉。若沟通没用，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.申请仲裁或诉讼。收集证据，像合同、工资条等，向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和补偿。对结果不服，可向法院起诉。