没签劳动合同员工要双倍工资怎么办

法律分析：
（1）员工以未签劳动合同要求双倍工资时，用人单位首先要核实情况。若确实存在自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，员工有权利要求支付双倍工资。
（2）用人单位可以与员工进行协商，了解其具体诉求和期望金额，尝试达成和解。
（3）若协商不成，员工可能会申请劳动仲裁。这时用人单位要积极收集证据，像员工入职时间、工作情况、工资发放记录等。
（4）若能证明未签合同不是单位的原因，比如是员工拒绝签订，可减轻单位责任。
（5）若用人单位败诉，需依法支付双倍工资差额，从用工第二个月起至补订合同前一日，最长不超过十一个月。

提醒：
用人单位应重视劳动合同的签订，避免不必要的法律风险。若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
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员工以未签劳动合同要求双倍工资，用人单位首先要核实是否存在未签情况。若属实，且自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，员工有要求支付双倍工资的权利。

应对措施如下：
1.与员工协商，了解其诉求和期望金额，尝试达成和解。
2.若协商不成，员工申请劳动仲裁，用人单位收集证据，像员工入职时间、工作表现、工资发放记录等。
3.若能证明未签合同并非单位过错，如员工拒绝签订，可减轻自身责任。
4.若仲裁败诉，依法支付双倍工资差额，从用工第二个月起至补订合同前一日，最长不超十一个月。
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结论：
员工以未签劳动合同要求双倍工资，用人单位应先核实情况，能协商和解最好，无法协商时需收集证据应对仲裁，若因自身原因败诉要依法支付双倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当员工要求双倍工资时，用人单位首先要核实是否存在未签情形。若确实未签且无法与员工协商达成和解，员工申请劳动仲裁后，用人单位收集相关证据很重要。若能证明未签合同非单位原因，可减轻责任。一旦败诉，需支付从用工第二个月起至补订合同前一日的工资差额，不过最长不超十一个月。在面对此类法律问题时，为避免损失和风险，建议用人单位及时向专业法律人士咨询相关事宜。
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（一）核实情况：用人单位需确定是否存在未签劳动合同的情况。
（二）协商和解：若确实未签，与员工沟通，了解其诉求和期望的赔偿金额，尝试达成和解。
（三）应对仲裁：若协商不成，员工申请劳动仲裁，用人单位收集员工入职时间、工作情况、工资发放记录等证据。
（四）证明免责：若能证明未签合同是员工拒绝签订等非单位原因，可减轻责任。
（五）依法支付：若败诉，支付从用工第二个月起至补订合同前一日的双倍工资差额，最长不超十一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.员工以未签劳动合同要求双倍工资时，用人单位先核实有无未签情况。若自用工超一个月不满一年未签，员工可要求双倍工资。

2.用人单位可与员工协商诉求和金额，争取和解。若协商不成，员工可能仲裁。

3.仲裁时，用人单位收集入职时间、工作情况、工资记录等证据。若能证明未签非单位原因，可减轻责任。

4.若败诉，用人单位支付从用工第二个月到补订合同前一日的工资差额，最长不超十一个月。