拖欠工资2个半月怎么申请补偿

1.当用人单位拖欠工资2个半月，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资和补偿。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资2个半月，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，拖欠工资逾期不支付单位要加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为违法。劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，这是对单位违法行为的惩处。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在面对工资拖欠问题不知如何处理时，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资2个半月，劳动者有多种途径可申请补偿。首先应与单位协商，要求支付拖欠工资及补偿，这是最直接的解决方式。
若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遭遇工资拖欠时，及时留存证据，如劳动合同、工资条等。协商时保持理性，依法维权。若需投诉或仲裁，按规定流程和时间要求进行。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资2个半月，首先可选择与单位协商解决，这是较为平和的解决方式，要求单位支付拖欠工资及补偿。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁和诉讼有时间限制，需及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资和相应补偿的要求。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。