民工怎么讨要工资的钱

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的便捷途径，双方直接沟通，能及时解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位履行支付工资的义务，劳动监察部门可依法责令限期支付。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成具有一定约束力的调解协议，若对方不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁，这是重要的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（6）通过工会组织、法律援助机构等渠道，能获取专业的支持和帮助。

提醒：
民工在维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.民工讨要工资途径多样且各有特点。最便捷的是与用人单位协商，直接要求支付工资。若协商无果，可借助行政、调解、仲裁、诉讼等多渠道维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-优先选择与用人单位协商，明确表达诉求，保留协商记录。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督用人单位履行，不履行则申请仲裁。
-还能直接申请仲裁，对仲裁结果不服，符合条件的向法院提起诉讼。
-此外，可通过工会组织、法律援助机构等寻求专业帮助和支持。
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结论：
民工讨要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及借助工会组织和法律援助机构等途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资问题的便捷方式，能及时化解矛盾。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督，责令其限期支付。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，若用人单位不履行，可申请仲裁。仲裁是重要处理程序，能保障公平公正解决纠纷。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院起诉。工会组织和法律援助机构能为劳动者提供专业支持和帮助。如果在讨薪过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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（一）与用人单位协商，友好沟通要求及时支付工资，这是最方便的方法。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（六）通过工会组织、法律援助机构等寻求帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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民工讨薪途径如下：
一是协商解决，直接和用人单位谈，让其尽快支付工资，这最方便。

二是投诉，协商不成，可找劳动监察部门，他们能责令单位限期支付。

三是调解与仲裁，可向调解组织申请调解，不履行调解协议可仲裁，也能直接申请仲裁。

四是诉讼，对仲裁结果不满，可去法院起诉。

五是求助其他组织，像工会、法律援助机构等。