没有营业执照的老板能仲裁吗

法律分析：
（1）无营业执照老板进行经营活动，属于非法用工主体范畴。当劳动者与其产生劳动争议时，法律赋予劳动者通过仲裁途径解决纠纷的权利。
（2）依据规定，劳动者和未办执照、执照被吊销或营业期限届满还继续经营的用人单位有争议时，可把用人单位或其出资人列为当事人。这意味着劳动者申请仲裁时，明确了责任承担方。
（3）劳动者申请仲裁，目的是让老板承担用工主体责任，以维护自身合法权益。申请时，需准备能证明事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证等，这些证据能增加仲裁成功的概率。

提醒：
申请仲裁前要确保证据充分有效，不同劳动争议情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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劳动者与无营业执照老板产生劳动争议可通过仲裁解决。当老板经营活动属非法用工主体，依据法律，劳动者与未办执照、执照被吊销或营业期满仍经营的用人单位发生争议，可将用人单位或其出资人列为当事人。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应积极向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担用工主体责任，以此维护自身合法权益。
2.申请仲裁前，需做好证据准备工作。应收集能证明存在事实劳动关系的相关证据，像工资支付凭证、工作证等，以便在仲裁中有力支持自身诉求。
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结论：
劳动者与没有营业执照的老板产生劳动争议，可通过仲裁解决，申请时要准备相关证据。
法律解析：
依据法律，劳动者和未办理营业执照、执照被吊销或营业期限届满仍经营的用人单位发生争议，可将用人单位或其出资人列为当事人。没有营业执照的老板若属非法用工主体，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其承担用工主体责任以维护自身权益。申请仲裁时，劳动者需准备证明存在事实劳动关系的相关证据，像工资支付凭证、工作证等。如果遇到此类劳动争议问题，情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）当遇到没有营业执照的老板非法用工产生劳动争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将老板或其出资人列为当事人，要求老板承担用工主体责任。
（二）申请仲裁前，要准备好能证明存在事实劳动关系的相关证据，像工资支付凭证、工作证等。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
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1.没营业执照的老板搞经营，若属非法用工主体，劳动者与其有劳动争议能通过仲裁解决。
2.劳动者和未办执照、执照被吊销或营业期满还继续经营的单位有纠纷，可把单位或其出资人列为当事人。
3.劳动者可向仲裁委申请仲裁，让老板担责，维护自身权益。申请时要准备工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系的证据。