临时工工作超过八小时怎么赔偿

法律分析：
（1）临时工与用人单位建立劳动关系后，工作时长超八小时即构成加班。这明确了加班的界定标准，保障了临时工在工作时长方面的权益。
（2）不同情况下用人单位需支付不同标准的加班费。延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日工作且无补休支付不低于百分之二百的报酬；法定休假日工作支付不低于百分之三百的报酬，体现了法律对劳动者加班权益的保护。
（3）当用人单位拒不支付加班费时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身应得的加班费。

提醒：
劳动者维权时需留存好加班证据，因不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当临时工遇到工作时长超八小时的加班情况，应留意留存加班证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明自己的加班事实。
（二）若用人单位拒不支付加班费，劳动者先心平气和地与单位沟通协商，明确指出加班事实和应支付的加班费金额。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，详细说明用人单位的违法情况。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据和仲裁申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.临时工与单位建立劳动关系，工作超八小时算加班。工作日加班，单位需付至少1.5倍工资；休息日加班且无补休，付至少2倍工资；法定休假日加班，付至少3倍工资。
2.若单位拒付加班费，劳动者先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要加班费。
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结论：
临时工工作时长超八小时属加班，用人单位需按规定支付加班费，拒不支付时劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，临时工与用人单位建立劳动关系后，工作时长超八小时就属于加班情况。用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者的额外劳动得到合理补偿。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以先和单位友好协商解决。要是协商无果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的加班费。如果大家在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.临时工工作时长超八小时属加班，用人单位需按规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。这是保障劳动者权益的重要规定，体现公平合理原则。
2.若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位友好协商，争取合理解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应加班费。劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益，用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者合法权益。