十级工伤大概能赔偿多少数额

法律分析：
（1）十级工伤赔偿项目多样，其中一次性伤残补助金明确为7个月的本人工资，这是赔偿的基础部分。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于各地赔偿标准有别，准确计算赔偿数额要结合当地规定和个人工资等实际状况。

提醒：
因各地工伤赔偿标准差异大，建议在处理十级工伤赔偿时，详细了解当地具体规定。不同案情对应解决方案不同，可咨询以进一步分析。
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（一）计算一次性伤残补助金，按照本人工资乘以7个月得出。

（二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，关注当地省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请。

（三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，向工伤保险基金申请支付。

（四）在停工留薪期内，要求所在单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤赔偿受多种因素影响，以下是主要赔偿情况：
1.一次性伤残补助金为本人7个月工资。
2.若合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资福利不变，单位按月发放。各地标准有别，计算需结合当地规定和个人工资。
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结论：
十级工伤赔偿数额需结合当地规定、个人工资等实际情况确定，主要赔偿项目有一次性伤残补助金等多项费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，十级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。由于各地标准差异大，准确赔偿数额要依据当地规定和个人工资等实际情况计算。如果您遇到十级工伤赔偿问题，想了解具体赔偿数额和标准，可向专业法律人士咨询。
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1.十级工伤赔偿数额受多种因素影响，需结合当地规定和个人工资等实际情况确定。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2.赔偿项目及支付情况：一次性伤残补助金为7个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议：劳动者遭遇十级工伤，应及时了解当地赔偿标准，与用人单位和工伤保险机构沟通，准备好相关材料申请赔偿，维护自身合法权益。