辞职后是否有工资补偿

法律分析：
（1）辞职后工资补偿情况因辞职原因而异。若员工主动因个人原因辞职，通常不会有工资补偿，这是员工自主决定离职，用人单位无需额外支付补偿。
（2）当用人单位存在违法情形导致员工被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件，使员工工作存在安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，损害员工经济利益；未依法为员工缴纳社保费，影响员工社会保障权益；用人单位规章制度违法损害员工权益等。
（3）经济补偿的计算按员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：员工遇到用人单位违法情形被迫辞职时，要注意收集相关证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）员工个人主动辞职通常无工资补偿，这种情况属于员工自主决定离职，单位无需给予额外补偿。
（二）若遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害员工权益等违法情形，员工被迫辞职时，可要求单位支付经济补偿。
（三）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工主动辞职，若出于个人原因，通常无工资补偿。
2.若用人单位存在违法情形致员工被迫辞职，需支付经济补偿。如未按约提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保、规章制度违法损害员工权益等。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
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结论：
辞职后是否有工资补偿取决于辞职原因，个人主动辞职通常无补偿，因用人单位违法情形被迫辞职则可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付工资补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等违法情形时，员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到辞职补偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确法律建议和有效帮助。
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辞职后工资补偿依情况而定。通常员工因个人原因主动辞职没有工资补偿，但用人单位存在违法情形致员工被迫辞职，需支付经济补偿。

具体违法情形有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害员工权益等。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议员工辞职时先明确原因，若因用人单位违法情形被迫辞职，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。同时可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。