主播签合作协议被辞退应该付工资吗

（一）若实际构成劳动关系，主播要收集能证明自己受单位管理、按单位安排工作、单位发放劳动报酬等证据，如工作安排记录、工资发放记录等，以此要求单位依法支付工资。
（二）若属于平等主体间的合作关系，主播需查看合作协议中关于报酬的约定条款，按完成工作的部分要求对应款项。
（三）当单位拒绝支付时，先与单位友好协商，表明自身诉求。协商不成，若为劳动关系就收集证据申请劳动仲裁；若为合作关系则收集证据提起民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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主播签合作协议被辞退后工资支付问题，关键在于协议性质。若构成劳动关系，单位应支付工资；若为合作关系，则按协议约定处理。
1.劳动关系情形下，判断是否构成劳动关系，要看主播是否受单位管理、按安排工作及单位是否发放报酬等。只要主播提供了劳动，被辞退时单位就需依法支付工资。
2.合作关系情形下，若属平等主体间的合作，需依据合作协议约定。若协议表明完成特定工作有报酬，即便提前终止合作，完成工作部分也应获对应款项。
当单位拒绝支付工资或款项时，主播可先尝试协商。协商无果，劳动关系可通过劳动仲裁维权，合作关系则可通过民事诉讼解决。
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结论：
主播签合作协议被辞退是否应付工资取决于协议性质，构成劳动关系的单位应依法支付工资，属合作关系的按协议约定处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若名为合作协议但实际构成劳动关系，即主播受单位管理、按单位安排工作且单位发放劳动报酬等，此时主播提供了劳动，单位在辞退主播时就应依法支付工资。而若属于平等主体间的合作关系，那么就需依据合作协议的约定来处理，若协议约定完成特定工作有报酬，即便提前终止合作，完成相应工作部分主播也应获得对应款项。当单位拒绝支付工资或款项时，主播可先尝试协商解决，协商不成，构成劳动关系的可通过劳动仲裁维权，属合作关系的则可通过民事诉讼解决。如果您在这方面遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.主播签合作协议被辞退，给不给工资要看协议性质。若构成劳动关系，主播提供了劳动，被辞退时单位就得依法付工资。判断劳动关系，可看主播是否受单位管理、按安排工作、领劳动报酬。

2.若属平等主体合作关系，按协议约定处理。完成特定工作有报酬的，提前终止合作，完成部分应获对应款项。

3.单位拒付工资或款项，主播先协商，协商不成，劳动关系可劳动仲裁，合作关系可民事诉讼维权。
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法律分析：
（1）判断主播签合作协议被辞退是否应付工资，关键在于协议性质。若实际构成劳动关系，主播付出劳动，被辞退时单位依法需支付工资。判定劳动关系可参考主播是否受单位管理、按单位安排工作以及单位是否发放劳动报酬等因素。

（2）若属于平等主体间的合作关系，应依据合作协议约定处理。若协议规定完成特定工作有报酬，即便提前终止合作，完成部分工作的主播应获得对应款项。

（3）当单位拒绝支付工资或款项时，主播可先尝试协商解决。协商不成，若为劳动关系可通过劳动仲裁维权；若为合作关系，则可通过民事诉讼维权。

提醒：
主播遇到此类问题，要注意保留工作相关证据。不同协议性质对应不同解决途径，案情有别，建议咨询进一步分析。