在工作岗位上突发疾病算工伤吗

工作岗位上突发疾病不一定算工伤，需视情况而定。
依据《工伤保险条例》，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。未及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定或寻求医疗救助。
选择时，应根据是否满足工伤条件及疾病严重程度决定。若符合工伤条件，则申请工伤认定；若不符，则优先考虑医疗救助。
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突发疾病是否工伤需判断。
1. 若在工作时间、岗位突发疾病且死亡或48小时内抢救无效，可申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔偿。
2. 若不满足工伤条件，立即寻求医疗救助，确保健康。
3. 无论是否工伤，都应及时通知单位，并保留相关医疗证明，以备后续处理。
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