劳动合同中可否约定解除条件
桐庐律师
2025-05-23
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以协商约定解除条件。这种情况通常发生在劳动合同续签或者特定情形下的灵活处理。例如，如果某种特殊情况下，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动关系，而无需支付经济补偿金。在设定解除条件时，需要注意的是，这些条款必须符合法律规定，并且不应损害劳动者的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：'用人单位、劳动者可以协商约定试用期。在本单位连续工作满十五年，且距法定的退休年龄不足五年的':'应当提前三十日通知对方'
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