拖欠工资一个月赔偿金多少

1.用人单位拖欠工资达一个月，需按应付工资50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资；逾期不付，单位需加付赔偿金。

3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位应支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，除需支付工资外，可能需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，且劳动者因此解除合同的，用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若用人单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资一个月，除支付工资外，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，且劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其支付加付赔偿金。
劳动者若因单位拖欠工资解除劳动合同，要留存好相关证据，以便按工作年限获得相应经济补偿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月，按照规定，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，督促用人单位及时支付工资。
（2）劳动者遇到这种情况，可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，给了用人单位一定的整改时间。
（3）若用人单位逾期仍不支付工资，就必须加付赔偿金。
（4）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要及时留存工资发放记录等相关证据，遇到拖欠工资情况按法定流程维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资一个月的情况，劳动者可先收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门进行投诉，提供准备好的证据，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还可以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。