在工厂做了几天只给少量工资

1.工厂仅支付少量工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按约定和法律规定及时足额支付报酬。
2.解决该问题，首先可与工厂友好协商，明确工作天数和应发工资数额，要求工厂补足工资。
3.若协商不成，可收集证明工作事实的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定工厂支付足额工资。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）工厂仅支付少量工资，违反了劳动合同法中用人单位应及时足额支付劳动者报酬的规定。劳动者付出劳动后，获取相应报酬是其合法权益，工厂此举侵害了劳动者权益。
（2）劳动者面对这种情况，首先可采取友好协商的方式，与工厂明确工作天数和应发工资数额，要求工厂补足工资。这是一种较为温和的解决途径。
（3）若协商不成，劳动者可收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明工作事实的证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定工厂支付足额工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工厂少付工资可能违反法律，劳动者付出劳动，单位应按时足额付酬。

2.建议先和工厂协商，明确工作天数与应发工资，要求补足。

3.协商无果，收集考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付。

4.也能向仲裁委申请仲裁；若对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
工厂仅支付少量工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定和法律规定及时足额支付工资报酬。工厂仅支付少量工资显然违背了这一规定。劳动者遇到这种情况，可先与工厂友好协商，明确工作天数、应发工资数额等，要求工厂补足工资。若协商不成，可收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定工厂支付足额工资。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在处理工资问题上有任何疑惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）与工厂协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确告知工厂其行为违反法律规定，应及时足额支付工资。
（二）收集证据时，除考勤记录、工作证、同事证言外，工资条、银行工资流水、工作邮件等也可作为证明工作事实和工资情况的证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明工厂的信息、自己的工作情况以及工资拖欠的具体金额和时间。
（四）申请劳动仲裁时，需按照仲裁委员会的要求填写申请书，提交相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。