给人干的活也没签合同怎么能要到钱

法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，只要存在事实劳务关系，劳动者有权获取相应报酬。收集如聊天记录、工作成果、证人证言、考勤记录、工作群消息等证据，能证明劳务关系和工作量，这是要钱的关键基础。
（2）若证据充足，先进行友好协商是比较温和且有效的方式，明确告知对方报酬金额及支付义务，能和平解决问题自然最好。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，其会依法介入调查和协调。也可申请劳动仲裁，这是法定的纠纷处理途径。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
（4）在整个要钱过程中，务必及时主张权利，因为超过诉讼时效可能会丧失胜诉权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：未签合同也能通过合法途径要钱。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，即便未签订合同，只要存在实际劳务关系，提供劳务者的合法权益就受法律保护。收集聊天记录、工作成果、证人证言、考勤记录、工作群消息等能证明劳务关系和工作量的证据，是维权的关键。有了充足证据后，可先尝试与对方友好协商，明确报酬金额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查协调；也可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，需注意及时主张权利，防止超过诉讼时效。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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1.未签合同也能合法要钱。即便没有签订合同，只要有证据证明劳务关系和工作量，就可通过合理途径追讨报酬。
2.解决措施与建议：
-收集证据，如聊天记录、工作成果、证人证言、考勤记录、工作群消息等，证明劳务事实和工作内容。
-证据充足后，先与对方友好协商，明确报酬及金额。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查和协调。
-可申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要方式。
-对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
-整个过程要及时主张权利，避免超过诉讼时效。
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（一）收集证据时要注意证据的真实性、关联性和完整性，比如聊天记录要确保是与工作相关的完整对话。
（二）与对方协商时，要保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的投诉材料，包括证据和诉求。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，并且按照仲裁机构的要求准备好相关材料。
（五）提起诉讼要注意法院的管辖范围，准备好充分的证据和清晰的诉讼请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明即使没有签订书面合同，其他形式的证据也能证明合同关系的存在。
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1.即便没签合同，也能合法要钱。先收集能证明劳务关系和工作量的证据，像聊天记录、工作成果等，以此证实劳务事实与工作内容。

2.证据充足时，先和对方友好协商，明确报酬金额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

3.还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。注意及时主张权利，别超诉讼时效。