劳动者该如何维护自己的权利

（一）了解自身权益，认真学习劳动法律法规中关于劳动合同、工资支付、休息休假、社会保险等方面的规定，做到心中有数。
（二）工作期间，注意保存各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这是维权的有力支撑。
（三）权益受损时，先尝试与用人单位协商，以和平方式解决问题。
（四）协商不成功，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
（五）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后签订调解协议书。
（六）调解未成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
（七）对仲裁裁决不满意，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者维护自身权益，可按以下步骤操作：
一是了解权益。清楚劳动法规中关于合同、工资、休假、社保等方面规定。
二是保留证据。工作期间保存好合同、工资条、考勤记录等，这是维权基础。
三是协商解决。权益受损先和单位沟通，争取和平解决。
四是投诉调解。协商不成可找劳动监察部门，也能申请调解并签协议。
五是仲裁诉讼。调解不成申请仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
劳动者维护自身权利可从了解权益、保存证据、协商解决、投诉、调解、仲裁和诉讼等方面着手。
法律解析：
劳动者维护自身权益有明确的途径和方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律规定，劳动者应先了解自身权益，这些权益涵盖劳动合同、工资支付、休息休假、社会保险等多方面。在工作期间，妥善保存劳动合同、工资条等证据至关重要，它们是维权的有力支撑。当权益受损时，可先与用人单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议可签订调解协议书。若调解失败，劳动争议仲裁是法定前置程序，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。若在劳动维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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1.劳动者维护自身权利需从多方面综合着手。关键在于了解自身权益和妥善保存证据，再根据权益受损情况选择合适的解决途径。
2.具体解决措施和建议如下：
-要深入了解劳动法律法规中关于劳动合同、工资支付、休息休假、社会保险等方面的规定，明确自身应享有的权益。
-工作期间，注意妥善留存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，为可能的维权行动做好准备。
-权益受损时，先尝试与用人单位和平协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后签订调解协议书。
-调解不成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者维护自身权利，首要的是了解自身权益，熟悉劳动法律法规关于劳动合同、工资支付、休息休假、社会保险等方面的规定，这是维权的基础，只有清楚自己应得的权益，才能在权益受损时及时察觉。
（2）工作期间，妥善保存证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是维权的关键，能在争议发生时证明劳动者与用人单位之间的关系以及权益受损的事实。
（3）权益受损时，可先尝试与用人单位协商解决，和平沟通可能达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（4）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议可签订调解协议书。若调解不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应确保证据真实有效，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。