上班期间被人打了公司赔偿吗

结论：
上班期间被人打，公司是否赔偿取决于具体情况。因履行工作职责被打符合工伤认定条件，未缴工伤保险公司赔偿，已缴则由工伤保险基金赔付；与工作无关被打，公司一般无责，但安全保障义务缺失需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担工伤保险待遇赔偿责任；若已缴纳，就由工伤保险基金进行赔付。若被打是因个人恩怨与工作无关，公司通常不承担赔偿责任。不过，若公司存在安全保障义务缺失，像安全保障措施不力等情况，就需根据过错程度承担相应赔偿责任。被打者可申请工伤认定，认定为工伤按工伤流程处理；未认定为工伤且公司有过错的，可要求公司按过错比例赔偿。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体应对方法。
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法律分析：
（1）上班期间被打，若因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，这符合工伤认定条件。要是公司没有缴纳工伤保险，公司就需承担工伤保险待遇赔偿责任，比如承担医疗费用等。
（2）若公司已缴纳工伤保险，那么就由工伤保险基金进行赔付，为员工提供保障。
（3）若被打和工作没有关系，是源于个人恩怨，一般情况下公司没有赔偿责任。不过，要是公司存在安全保障义务缺失，像安全保障措施不到位等情况，公司就要根据过错程度承担相应赔偿责任。
（4）被打者可以申请工伤认定，如果被认定为工伤，就按照工伤流程处理；若未认定为工伤且公司存在过错，可要求公司按过错比例赔偿。

提醒：
被打者申请工伤认定要注意收集相关证据，不同情况的赔偿责任认定有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）符合工伤认定条件时，若公司未缴纳工伤保险，公司承担工伤保险待遇赔偿责任，员工要及时收集证据申请工伤认定，按工伤流程获赔。
（二）公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金赔付，员工配合相关部门调查和提供材料，顺利拿到赔偿。
（三）被打与工作无关，公司一般无赔偿责任，但公司存在安全保障义务缺失，员工可收集公司过错证据，要求其按过错比例赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班被打，公司是否赔偿看情况。因履行工作职责被打，符合工伤认定条件，公司没缴工伤保险，要承担赔偿责任；缴了则由保险基金赔付。
2.若被打和工作无关，是个人恩怨，公司一般无赔偿责任。但公司安全保障措施不力等，存在安全保障义务缺失，要按过错程度赔偿。
3.被打者可申请工伤认定，认定为工伤按流程处理；未认定且公司有过错，可要求按比例赔偿。
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上班期间被人打公司是否赔偿视情况而定。若因履行工作职责受暴力伤害，符合工伤认定条件，公司未缴工伤保险要担责赔偿；已缴纳则由工伤保险基金赔付。若被打与工作无关，一般公司无责，但公司安全保障义务缺失，如安全保障措施不力，需按过错担责。

解决措施和建议如下：
1.被打者应及时申请工伤认定，若认定为工伤，按工伤流程处理，可获得相应赔偿。
2.若未认定为工伤，但公司存在过错，可要求公司按过错比例进行赔偿。
3.员工平时可多了解工伤认定相关知识，增强自我保护意识。
4.公司应完善安全保障措施，避免因自身过错承担不必要的赔偿责任。