解除合同欠的工资怎么处理

1.解除合同后所欠工资，劳动者可多途径维权，还能要求经济补偿。与单位协商是便捷方式，协商不成可借助行政与法律手段。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，争取和平解决。
-协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也可在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书与相关证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-劳动者可根据工作年限，要求用人单位按标准支付经济补偿。
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法律分析：
（1）解除合同后用人单位所欠工资，劳动者可先与用人单位协商，这是最便捷解决问题的途径，能和平友好地解决工资支付问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在仲裁时效内提交仲裁申请书及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：直接和单位沟通，要求支付所欠工资，此方式便捷高效。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门反映，其会责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁：在仲裁时效内，准备仲裁申请书和相关证据（劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）要求经济补偿：用人单位拖欠工资，劳动者可按工作年限要求支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到解除合同后用人单位欠薪，可按以下方法处理：
-与单位协商，要求及时支付，这是最简便的办法。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在时效内提交申请书和证据。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
-劳动者还可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
解除合同后用人单位所欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径处理，还能要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者与用人单位解除合同后，若用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商是最为便捷的方式，可直接要求用人单位及时支付工资。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者需在仲裁时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者可按工作年限要求其支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在处理此类问题时遇到困扰或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。